Начальник отдела кадров - резюме 432581
Пожалуйста, войдите под своим логином и паролем или зарегистрируйтесь на нашем сайте.
Образование: Высшее.
Московский авиационный технологический институт им. К.Э.Циолковского - окончил в 1991 году.
Квалификация: инженер-механик. Специальность: летательные аппараты.
Дополнительное образование:
Консалтинговая компания «PRADO»: тренинг «Эффективное интервью. Анализ мотиваторов и сценариев в системе ситуационного руководства» – 2004 г.
Профессиональные знания и навыки:
- знание законодательства о труде, консультирование руководства по вопросам применения трудового
законодательства;
- руководство отделом кадров в составе 5 сотрудников;
- создание отдела кадров с «нуля», восстановление кадрового делопроизводства, централизация кадрового администрирования по группе компаний, создание локальных нормативных актов;
- подготовка и ведение документации по учету движения кадров и учету рабочего времени в организации численностью свыше 800 человек, в условиях высокой текучести персонала;
- опыт разработки и оптимизации оргструктуры, проведения организационно-штатных мероприятий;
- знание методов поиска и отбора кандидатов, организация подбора персонала всех категорий;
- знание правил ведения делопроизводства, процедур связанных с движением персонала и аттестацией;
- знание порядка взаимодействия с ПФ, СМО, ВК;
- постановка системы регулярной отчетности по вопросам работы с персоналом в организации с территориально разобщенными структурными подразделениями, составление аналитических справок, отчетов по вопросам работы с персоналом.
ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ :
06.2008 – наст.время
Начальник отдела кадров, Общество с ограниченной ответственностью «АРТЭКС ТМ»
(профиль деятельности предприятия: научные исследования и разработки технических устройств для проведения глубоководных работ).
Характер работы:
Работа с большим количеством юридических лиц, кадровый учет «с нуля»; создание ЛНА, разработка организационной структуры, штатного расписания предприятий входящих в группу компаний. Подбор персонала.
02.2006 – 04.2008
Начальник отдела кадров, ООО «САМЕТА – Налоговый и Правовой Консалтинг» (профиль деятельности предприятия: юридический консалтинг по вопросам связанным с налогообложением).
Характер работы:
Кадровый учет «с нуля»; создание ЛНА. Анализ рынка специалистов в профильном для предприятия секторе; выявление специалистов, представляющих потенциальный интерес для компании; подбор персонала (юристы-налоговики). Участие во внедрении программы по управлению проектами и учету рабочего времени. Разработка организационной структуры, создание и внедрение регламентов направленных на упорядочение документационных и информационных потоков внутри компании. Оказание услуг кадрового консалтинга и аудита клиентам компании.
11.2005 - 01.2006
Начальник отдела кадров, Международный центр по информатике и электронике ИнтерЭВМ (профиль деятельности предприятия: работы в области консалтинга, разработки и осуществления комплексных проектов по информационным технологиям и телекоммуникациям), численность – более 450 человек, количество подчиненных: 2 сотрудника.
Характер работы и причины увольнения:
Решение задач связанных с проведением масштабных организационно-штатных мероприятий и сокращением работников. Организации работы кадровой службы по документационному обеспечению этих мероприятий. Причина увольнения – завершение обусловленного объема работ.
12.2000 - 11.2005
Начальник отдела кадров, Государственное унитарное предприятие «Специализированное пуско-наладочное управление» (профиль деятельности предприятия: эксплуатация инженерных систем административных зданий), численность – более 800 человек, количество подчиненных: 4 сотрудника (инспектор ОК – 2 чел., инспектор по социальной работе, табельщик).
Основные достижения и приобретенный опыт:
- восстановление кадрового делопроизводства;
- опыт эффективной работы в условиях быстро меняющейся потребности предприятия в персонале, проведение организационно-штатных мероприятий связанных с сокращением численности персонала, ликвидацией структурных подразделений;
- урегулирование конфликтных ситуаций между работодателем и работниками;
- консультирование работодателя по вопросам трудового законодательства;
- рост от инспектора до начальника отдела кадров.
11.1993 - 03.2000
Руководитель подразделения по учету кадров (подразделение МВД, численность - 300 чел.)
количество подчиненных: 3 сотрудника (инспектор по кадрам, инспектор по профессиональной подготовке, психолог).
Основные достижения и приобретенный опыт:
- опыт работы в государственной структуре с жестко регламентированными правилами ведения делопроизводства и кадрового учета;
- опыт работы в условиях быстрого роста численности подразделения, изменения штата, массового набора сотрудников;
- рост от инспектора до руководителя группы кадров.
Дополнительная информация
ПК - пользователь (MS Office, Оазис)
Личные качества
обязательность, аккуратность, способность к логическому мышлению, аналитические способности, отсутствие вредных привычек, правильная речь, представительная внешность, деловой стиль.
Семейное положение
Женат.
Контакты: 8-926-283-27-52.
Место жительства
г. Москва, Западный округ (станция м. «Багратионовская», м. «Парк Победы»)
Назад